Если увольняется штатный сотрудник, обычно организация оставляет себе всю выполненную им работу, даже если это неиспользованные дизайнерские макеты, модули, сначала написанные, но потом исключенные из разрабатываемого приложения. Либо то, что было запланировано, разработано, но ход проекту так и не дали. Очевидно, что создавались они в рабочее время, за которое сотруднику платилась зарплата, таким образом, бизнес имеет на эту работу все моральные права. И ни каких вопросов тут, в принципе, возникнуть не может.
С фрилансом все не так. Здесь оплата производится за четкие и вполне конкретные задачи, причем, чаще всего по факту исполнения. Хотя часто при определении стоимости проектов, выполненных такими «наемниками», руководители отталкиваются именно от ставок «зарплатников», платят они все-таки за конкретную работу: логотип, техническое описание, модуль, отчет, обработка. Причем, если фрилансер подразумевает отдавать нанявшей его организации все промежуточные варианты, это, с его точки зрения, должно оговариваться отдельно. Хорошо то, что разработав что-то конкретное для одного клиента, фрилансер имеет возможность продать данную разработку кому-то еще.
