Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Советы по планированию карьеры в ИТ



Платформы: Linux, Web, Windows, Mobile
Конфигурации: Все конфигурации
2013-06-14
1733 
Yves Rocher
12  

Совет 1. К моменту выпуска необходимо иметь опыт работы

На одной теории далеко не уедешь! Но при этом, никто не спорит, что без нее вообще не о чем говорить. Так как вместе с ней формируется специалист. В связи с этим, необходимо четко понимать, что во время обучения расслабиться не получится, нужно будет подрабатывать, как минимум. Естественно, о больших заработках на этот период вы можете сразу забыть, так как вашей главной целью является получение бесценного опыта. Часто место практики (при положительном взаимодействии) становится основным местом работы. Здесь очень важно себя показать и зарекомендовать.
 

Совет 2. Надо четко представлять, чем хочется заниматься, и к чему имеются склонности

Большинство студентов, высказывают желания со временем стать «большими начальниками». В реальной жизни же мало кто представляет что по сути из себя представляет, какова цена большого кабинета и зарплаты с пятью нулями. Если спросить «хочешь ли ты при этом нести ответственность за проступки других», вряд ли кто из них ответит положительно.

Если откинуть всю эту навеянную желанием быть «крутым» мишуру, окажется, что многие могут и хотят быть хорошими специалистами в какой-то сфере. Просто мы чаще слушаем других, а не себя.
 

Совет 4. Вы стоите столько, сколько «стоите»

Нам часто хочется покупать вещи, которые опустошают наш карман единовременно: машину, квартиру, айфон. Но ваш работодатель не оплачивает вам ваши «хотелки» и не обязан этого делать, он платит вам за то, что вы делаете и за то, что умеете делать. Так что если вы не компетентны, не рассчитывайте на большие заработки (даже если данная сфера обычно их подразумевает).
 

Совет 5. Надо хорошо понимать, какие качества работника нужны работодателю

Цвет вашего диплома, врятли, повлияет на размер заработной платы. Работодателю важны: ответственность, исполнительность, надежность, целеустремленность, аналитический склад ума, а не то, какая оценка у его работника была в школе по физике. Оценки многолетней давности не приносят прибыль. А вот упомянутые качества – приносят.

Зачем же тогда отдел кадров интересуется оценками в дипломе? Все просто: высокие оценки косвенным образом могут свидетельствовать об усидчивости и способности добиваться поставленной цели. Однако обман тут бесполезен: уже на первый день работы будет понятно, правильно ли вас оценили. И насколько оценки из диплома соответствуют действительности.
 

Совет 6. Работа – это взаимные обязательства

При устройстве на работу между сотрудником и компанией возникают взаимные обязательства, которые не ограничиваются связью «дело – деньги». Есть штатное расписание, документооборот и прочие особенности работы организации, касающиеся всех участников процесса. Важно помнить об этом и вести деятельность в соответствии с вышеуказанными документами.
 

Совет 7. Совершенству нет предела

Это высказывание актуально для всех видов деятельности. Однако ИТ в этом смысле выделяется на фоне остального рынка. Данная отрасль развивается молниеносно. И стоит однажды остановить процесс наблюдения за тенденциями и процессами, как специалист оказывается ни у дел. Необходимо всегда быть в курсе всего происходящего, понимать специфику совершенствования, видеть перспективы развития, быстро находить ответы на все возникающие вопросы.



В центре внимания

Комментарии (5)