Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Что делать с сотрудником, который ищет подработки?



Платформы: Linux, Web, Windows, Mobile
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-07-07
2665 
playthign
1  

Подработками "на стороне" в рабочее время увлекаются множество офисных сотрудников. Если одни умудряются совмещать и то, и другое без ущерба основным обязанностям, то другие могут "завалить" свою обязательную работу. Как к такому дополнительному заработку  относятся руководители компаний, и есть ли способ решить эту проблему?  Работодатели, относительно лояльности к дополнительным подработкам в рабочее время, разделились в своих мнениях.

 

Лишь бы не во вред основной работе

Есть руководители, которые сами когда-то занимались "многостаночничеством". Поэтому они спокойно относятся к подработкам, при условии, что "халтура" не повлияет на качество выполнения обязанностей по основному виду деятельности.  С другой стороны, некоторым руководителям, с целью контроля за ситуацией, выгодно знать, чем занимаются их сотрудники.

Отдельные компании, зная об увлечениях своих сотрудников, идут им на уступки и закрывают глаза на то, что последние зарабатывают "на стороне". Это объясняется тем, что руководители понимают, что обеспечить сотрудников зарплатой должного уровня они не в состоянии. При этом брать на работу студента, у которого нет ни опыта, ни необходимых познаний не хочется, даже с условием согласия последнего на низкую зарплату. Конечно, все руководители мечтают заполучить хорошего специалиста целиком, но поскольку это не всегда возможно – приходится идти на компромисс. Но при этом не потерять в качестве выполнения сотрудником прямых обязанностей.
Идеальный вариант, что бы разрешить сотруднику зарабатывать «на стороне» — перевести его на сдельную оплату. В этом случае не он не будет работать на два фронта одновременно, понимая, что зарплата на основном месте работы напрямую зависит от объёма и качества конечного результата.

 

Никаких дополнительных заработков

Работодатели, которые против того, что бы их сотрудники в основное время занимались другими делами, помимо прямых обязанностей, имеют на это свою точку зрения. Объяснения запретов на подработки существует два:

  1.  Для работы "налево" специалист компании использует средства, которые являются собственностью фирмы. К ним принадлежат: компьютер с необходимым программным обеспечением, телефон и другая офисная техника. Логически, сотрудник, с целью дополнительного заработка, пользуется всеми этими благами бесплатно, что является недопустимым.
  2.  Отыскать баланс между основным и дополнительным заработком со временем для работника может стать проблематичным. Особенно это станет заметно, когда "левая" зарплата будет превышать основную. Тогда, с целью не потерять дополнительный заработок, сотрудник будет откладывать основную работу, а это уже можно трактовать как прямой ущерб компании-работодателя.  
 

С целью, исключить подработки, этот запрет обсуждается с сотрудником ещё на стадии трудоустройства. Понимая, чем отвлечение "налево" может грозить человеку, он хорошо подумает, стоит ли совмещать основную работу с дополнительным заработком.

Если сотрудник действительно является высококлассным специалистом, то ему можно предложить совмещение нескольких должностей и обязанностей. Таким образом, работодатель обеспечит полную занятость, которая будет подкреплена хорошей заработной платой.  Или же, как вариант, платить за работу сдельно.




Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (8)