Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Подбор фрилансеров. Быстрая сортировка.



Платформы: 1С:Предприятие 8.3, 1С:Предприятие 8.2, Linux, Web, Windows, Mobile
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-09-02
1859 

 

Это статья скорее для тех, кто имеет большой опыт работы с фрилансерами и кто регулярно пользуется их услугами, ищет новых, то есть здесь я не буду описывать способы поиска их, источники поиска и условия работы с ними. Здесь я описываю лишь механизм, позволяющий быстро отсеивать не соответствующих требованиям фрилансеров.

Общаясь с коллегами, которые часто прибегают к услугам фрилансеров, мы вывели примерную статистику относительно их квалификации и пришли к мнению, что лишь порядка 10% фрилансеров, готовых взяться за проект, действительно могут довести его до конца. Здесь, все, казалось бы легко решить, согласовав условия оплаты по факту выполненной работы, либо поэтапно, за каждый выполненный этап. Но что делать, если у нас проект критичный к срокам, а на готовность выполнить проект ответило 30-40 человек? Ведь здесь необходимо просмотреть каждого и выбрать из них того, кто на ваш взгляд способен выполнить ваш проект.

Как показала моя аналитика, большинство проблем возникает из-за невнимательности фрилансера, из-за того, что они практически не читают задание и лишь потом, когда вы их выбираете исполнителем, они начинают изучать задание и даже видя, что не способны справиться, все равно берутся за выполнение. Для отсеивания подобных я использую первый маркер под названием «внимательность».

Суть данного маркера заключается в том, что я в какой-то части задания пишу действие.  Обычно это я пишу где-то в середине, либо конце проекта. Выглядит оно, например: «если вы готовы выполнить проект, напишите свое предложение со строчки «ДА». Далее, я читаю предложения фрилансеров и те предложения, которые не начинаются со слова «ДА», я отклоняю.

Как показывает практика, отклоняется практически 80% всех предложений, а с оставшимися 20% уже общаюсь. Это позволяет экономить колоссальное количество времени на подбор фрилансеров.

Второй способ
При поиске рерайтеров/копирайтеров, я обычно пишу: «зацепите меня». Если их первое предложение не зацепило меня, я их отклоняю.
Такие маркеры обычно я использую для отсеивания исполнителей для «творческих» проектов: дизайнеры, копирайтеры, маркетологи.

Третий способ отсеивания, применяется в крайних случаях и называется он «НКННН». Данный способ отбора исполнителей я перенял их одного анекдота и знаете ли, способ на удивление оказался весьма эффективным (по такому принципу я в одном из проектов отсеял порядка 40 анкет)

Сидят за столом два HR-ра, опытный и молодой. Перед ними – огромная стопка резюме, штук в 200!

Молодой говорит: «Какая у нас, все-таки, сложная и важная работа! Нашей компании нужны хорошие специалисты! Вот сейчас нужно прочитать каждое резюме, проанализировать, пригласить на собеседование наиболее подходящих соискателей. На собеседовании проведем интервью, тестирование, обработаем результаты, и пригласим достойных на второй тур собеседования…».

Опытный смотрит на коллегу с иронической улыбкой, берет примерно 90% VC – и швыряет в мусорную корзину, оставшуюся стопку передает молодому.

Молодой: «Что Вы делаете?! Может быть, там резюме специалистов, необходимых нашей компании!»

Опытный: «Нашей компании неудачники не нужны!»

 

После написания статьи, моя помощница возразила:
«Прочитала твою статью… вот все таки насчет проверки на внимательность… немного спорный момент, что если например человек понял задачу и готов ее выполнить, просто не написал как указано? это скорее проверка на точность следования указаниям).»

На это, я ответил:
«Как показывает практика, а если ты обратишь внимание, у меня на фрилансе свыше 100 проектов, то в подавляющем большинстве проблемы возникали из-за невнимательности фрилансеров.

Например, поиск контент-менеджеров, общаюсь с человеком, все ему рассказываю, трачу на него свое время, а он БАЦ! и заявляет мне, что у него не статический IP адрес и как итог, я потерял время на общение с ним, на дергание наших сисадминов, чтобы они предоставляли доступ и т.д.

Дальше, мои подсчет показали, что к примеру, на проект ответило 50 человек.
Из них адекватных 5 человек.

По идее, чтобы найти этих пятерых, мне надо переговорить со всеми 50.
Однако, я могу использовав эти маркеры, отсеять сразу 40 человек, а в оставшихся 10 останутся примерно трое, но трое адекватных.
Я расписал 3 основных способа, каждый из них хорош, в зависимости от того, кто тебе нужен.
Если нужен хороший копирайтер, то он должен одним предложением удивить меня )).»

Источник




В центре внимания

Комментарии (5)