Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Что может предложить небольшая компания новым сотрудникам?



Платформы: Linux, Web, Windows, Mobile
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-10-01
1821 
karych
1  
Хороший специалист всегда на вес золота. Для привлечения такого сотрудника мало одной зарплаты. Новые сотрудники всегда интересуются льготами, которые они получит при поступлении на работу в компанию. И тут у небольших компаний возникают некоторые трудности по сравнению с большими корпорациями, обеспечивающими своих сотрудников неплохим соцпакетом, но не нужно опускать руки.

Ниже указан небольшой перечень идей, которые помогут повысить лояльность новых и старых сотрудников.
 
  1. Удобный график. Для каждого сотрудника очень важным моментом, является график работы. Можно подойти к этому вопросу творчески, разработать гибкий график, дать возможность часть работы выполнять удаленно, иногда поощрить дополнительным выходным.
  2. Уважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотруднику со стороны руководства всегда приятно радует сотрудника.
  3. Спокойная обстановка, дресс-код. Приятная, спокойная рабочая атмосфера важна для качественной работы сотрудника. А отсутствие дресс-кода может благотворно сказаться на настроении коллектива.
  4. Корпоративные мероприятия. А почему бы после напряженной недели не поощрить сотрудников походом в театр, кино, на футбол и т.п.?
  5. Скидки и подарочные карты. Сотрудников всегда радуют небольшие знаки уважения — например, подарочная карта или скидка в каком-то магазине, заведении, которые отвечают интересам сотрудника.
  6. Комната отдыха. Невозможно хорошо работать, если человек не будет хорошо отдыхать. Игры — прекрасное средство для отдыха и укрепления взаимоотношений в коллективе.
  7. Признание заслуг.  Непременно нужно поощрять сотрудников за их успехи на работе. Не лишним будет оповещение всего коллектива о достижениях сотрудника.
  8. Ответственность. Многим сотрудникам нравится принимать участие в сложных и ответственных проектах. Это дает возможность им расти как специалистам.
  9. Деловой туризм.  Достаточно часто проходят всевозможные выставки, конференции. Возможность представлять компанию тоже является неплохим стимулом для сотрудника.
  10. Удовлетворение от работы.  Работа должна радовать. Узнайте у сотрудников, какие навыки и инструменты им нужны для продуктивной работы. Может быть это новая программа, или курсы, или документация.
  11. Четкая обратная связь. Крайне важно показать сотруднику, что любая его просьба, предложение будут услышаны.

Список вполне можно продолжить. Но даже по этому перечню видно, что для привлечения новых и удержания старых сотрудников совершенно не обязательно выбрасывать многозначные суммы денег. Главное, творческий подход и желание.



Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (5)