Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Большинство работодателей интересуются профилями кандидатов в социальных сетях



Платформы: Windows
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-11-15
1658 
MikhayloPopov
0  

Международная компания по разработке антивирусных программ «ESET», вместе с «FutureToday» – крупной российской ведущей компанией, консультирующей в области руководства брендом работодателя, провели опрос касательно того, интересует ли нанимателей личные аккаунты соц. сетей претендентов на рабочие места. В этом интервьюировании было задействовано более 1500 пользователей и чуть больше 60 компаний-нанимателей занимающихся телекоммуникациями, консалтингом, финансами и аудитом.

Вопрос был сформулирован так: "Корректируете ли вы информацию (или доступ к ней) в своих профилях в социальных сетях, находясь в активном поиске работы?"

Результат показал, что из всех опрошенных только двадцать девять процентов пользователей изменяют содержание своих страничек в популярных социальных сетях, когда ищут работу. В основном они удаляют провокационные фотографии и видеоролики, нежелательных друзей и ставят более подходящую аватарку.

Еще пятнадцать процентов интервьюированных успешно пользуются настройками приватности, предлагаемыми сервисами, где находятся их аккаунты. Они это делают, заранее рассчитывая на то, что их профили могут заинтересовать нанимателя. Такие настройки позволяют человеку ограничить доступ для посторонних, разрешая просматривать страничку только интернет друзьям или только себе.

Остальные пятьдесят шесть процентов претендентов на рабочие места ничего не изменяют в своих аккаунтах, так как считают, что эта информация не интересует посторонних. Они оставляют в профиле ненормативную лексику, откровенные фотографии и картинки, оставляют страничку открытой для всех, не заботясь о своей репутации.

Совсем иначе думают работодатели. Оказывается, что результаты опроса устроенного компаниями «FutureToday» и «ESET» показали, что шестьдесят пять процентов нанимателей находят и просматривают социальные страницы потенциальных кандидатов. Большинство таких работодателей очень серьезно относятся к найденной информации, и во многом решение по трудоустройству зависит от нее. 

Показательно то, что пользователи социальных сервисов и сообщества «ESET Club», где состоялось интервьюирование, единодушны в своей беспечности. Так в «Одноклассниках» – это пятьдесят пять процентов опрошенных, в «Facebook» и «ESET Club» – до шести десяти одного. Они даже не думали о том, что работодатели могут интересоваться их аккаунтами.

Если рассматривать тех соискателей, которые готовясь к поискам работы, изменяют содержание социальных профилей, то это тридцать процентов пользователей «ВКонтакте» и четырнадцать процентов посетителей «Facebook». А вот настройками приватности пользуется четырнадцать процентов претендентов на работу «ВКонтакте» и двадцать пять процентов пользователей «Facebook». В «Одноклассниках» эти две категории поделились почти поровну – корректируют двадцать два процента, а ограничивают доступ двадцать три.

"Важно понимать, что кандидаты зачастую пользуются не одной, а сразу несколькими социальными сетями, и профиль в каждой из них может служить для "разных" целей. По своему опыту скажу, что профиль "ВКонтакте" больше носит развлекательный характер и служит личным целям, Facebook – для неформального общения с более "формальными" друзьями и нетворкинга, а аккаунт в LinkedIn вообще может заменить официальное резюме, а при желании его можно "залинковать" со всем другими своими страницами.

Также не могу не отметить и обратный процесс – при поиске работы кандидаты начинают интересоваться страничками компаний в социальных сетях, и порой они становятся более важным источником информации о карьерных возможностях компаний, чем их официальные сайты. Если HRы компаний хотят выйти в социальные сети, они должны быть готовы к постоянной работе со своими страницами", — это выделила Сакагути Саори бренд-менеджер крупной компании FutureToday.

Также немаловажно то, что странички в социальных сетях могут сыграть на пользу соискателям, так как с помощью аккаунтов есть возможность продемонстрировать свои сильные стороны, залив нужную информацию для работодателя. 




В центре внимания

Комментарии (7)