Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Как законно распрощаться с нерадивым работником



Платформы: Linux, Web, Windows, Mobile
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-12-04
2198 
subasuba
0  
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской федерации работодатель имеет право расторгнуть договор с недобросовестным работником в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин его трудовых обязанностей. Не углубляясь в изучение подробностей всей процедуры, может показаться, что расстаться с таким работником не составит труда. Но так ли это на практике?
 

Первичное нарушение

Уволить работника ненадлежащее исполняющего свои обязанности, можно только в том случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. То есть при первичном нарушении, работодатель должен вынести выговор или сделать замечание работнику. Итак, разберемся что является дисциплинарным проступком подробнее. Согласно статье 192 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право сделать замечание, вынести выговор или уволить человека по соответствующим основаниям. Конечно, увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ — это тоже вид дисциплинарного взыскания. Но для того, чтобы его применить, нужно доказать, как ни парадоксально, что работник уже один раз совершил нарушение.

В процедуре увольнения нерадивого сотрудника необходимо соблюсти все требования предъявляемые законом, в частности положения статьи 193 ТК РФ. Во-первых определите повод для первого взыскания. Но применить взыскание без письменного объяснения сотрудника вы не можете. Согласно ТК РФ сотруднику дается два дня на то что бы объяснить причины своего поступка. Если по истечении двух дней работник не ответил, обязательно составьте об этом акт. Заметьте, что у вас есть один месяц на то что бы вынести выговор с момента совершения дисциплинарного проступка.

Причем в этот срок не включается время болезни работника, его отпуска, а также необходимый на учет мнения профсоюза. При этом нужно помнить, что если пройдет полгода с момента совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года, то взыскание наложить уже не получится. И еще один не маловажный момент – по одному проступку, может быть обращено лишь одно дисциплинарное взыскание. Нельзя по одному проступку сначала вынести выговор, а потом уволить.

Удалось найти повод для первичного выговора? Составляете приказ о примени дисциплинарного взыскания, под роспись вручаете его работнику в течении трех рабочих дней с момента его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляете об этом акт.

Согласно части 2 статьи 82 ТК, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373. Таким образом, если у вас в организации имеется профсоюз, с его мнением придется посчитаться. Для начала приказ об увольнении нужно направить в профсоюз, а так же приложить все необходимые копии документов, подтверждающих законность ваших намерений.

 

Шаг второй

Итак, уличить сотрудника в неисполнении или ненадлежайщем исполнении своих обязанностей вам удалось. Теперь необходимо подтвердить неоднократность нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Теперь ждем повторного нарушения. В постановлении от 17 марта 2004 года № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть договор по этой причине при условии, что к сотруднику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение нового взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей продолжалось, несмотря на санкции работодателя, таков вывод Верховного суда. Следуя всем требованиям законодательства, уличив сотрудника в систематичном нарушении, издаем приказ об увольнении и вручаем его работнику под роспись.

 

Защита конституционных прав

Некоторые сотрудники не раз пытались защитить свои конституционные права и оспорить законность вынесения приказа о расторжении с ними трудового договора в Конституционном суде, ссылаясь на расплывчатость определений в Трудовом Кодексе относительно дисциплинарных нарушений. Например, один гражданин в 2010 году обратился в КС с просьбой признать недействительной названную норму, а также часть 1 ст. 192, определяющую понятие дисциплинарного проступка. По мнению заявителя, эти положения содержат неопределенность, так как позволяют отнести к дисциплинарным проступкам отсутствие у работника специальных знаний, чем нарушают его права, закрепленные в статье 37 Конституции.

Дело было в том, что этого работника как раз и уволили по этому основанию. Однако арбитры Конституционного Суда, изучив представленные материалы, не нашли оснований для принятия жалобы гражданина к рассмотрению. Арбитры сделали вывод, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдать дисциплину, требования по охране труда и обеспечению его безопасности (ст. 21 ТК РФ): такие требования предъявляются ко всем. Судьи напомнили, что их виновное или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), а при неоднократном совершении — расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Также арбитрами было сделано заключение, что Кодексом (в частности ст. 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения. Из всего вышесказанного судьи сделали вывод, что оспариваемые заявителем законоположения не могут рассматриваться как нарушающие его конституционные права.



Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (6)