Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Несколько отпусков подряд



Платформы: Linux
Конфигурации: Другие конфигурации
2013-12-10
1698 
z00shop
0  

Есть такие работники, которые могут не брать отпуск по нескольку лет, и, даже, десятилетий, однако в какой-то момент они задумываются: а могут ли они воспользоваться положенными им по закону днями (месяцами), которые они не отгуляли?

Ответ на поставленный вопрос можно отыскать в Трудовом кодексе и 135 Конвенции МОТ, которую в РФ ратифицировали в 2010 году, а начали исполнять ее предписания с 6 сентября 2011. Еще до момента вступления упомянутой конвенции в силу, она смогла наделать много шума, да и сейчас время от времени у некоторых возникают определенные вопросы относительно данного закона.

В связи с этим эксперты решили проанализировать два этих документа, и нашли в них много общего. Так, и в Трудовом кодексе, и в Конвенции сроки отпусков полностью соответствуют, и их можно можно разбивать на несколько частей. Также оба документа говорит и о том, что максимально возможная продолжительность отдыха рассчитывается исходя из суммы отпускных дней за два года.

Что касается выплаты компенсации, которая предполагается за неиспользованные отпуска, то относительно этого Трудовой кодекс говорит:

"Статья 127 Трудового кодекса устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, заработанные у данного работодателя."

В свою очередь в 11 статье Конвенции присутствует пункт, гласящий, что работодатель должен компенсировать в денежном эквиваленте все те дни отпуска, которые были неиспользованы работником.

Однако работодатель не может предоставлять отпуск, который превышал бы сумму неиспользованных работником выходных дней за два года. Если данный порядок не был соблюден, то согласно Трудовому кодексу на работодателя может быть оформлено административное правонарушение, и наложены штрафные санкции. Из этого следует вывод, что если человек не уходил в отпуск свыше двух лет, то не отгулянные дни сгорают. Однако, в случае увольнения человека с текущей работы, то он имеет полное право требовать денежной компенсации за свой трудоголизм. То есть человек теряет время, но не теряет деньги, а это довольно неплохо.

Из всего вышенаписанного можно сделать вывод, что даже в том случае если вы проработали без отдыха пять лет, вы в любом случае сможете получить не плохую компенсацию за свои труды, а то, что время сгорает — это не беда, ведь 40-50 дней отпуска, которые накопились за последние два года, вполне хватит для того, чтобы полноценно отдохнуть, а затем продолжить трудиться с новыми силами. Поэтому не беспокойтесь — никто у вас не отнимет законное право на отдых.




Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (10)