Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Увольнение без скандала (cоветы из практики)



Платформы: Windows
Конфигурации: 1С:Документооборот, 1С:Зарплата и Управление Персоналом, 1С:Зарплата и кадры
2014-02-11
2221 
furlay
1  
В нынешнее не простое время что бы достигнуть высот, признания, да и просто добиться поставленных целей необходимо трудиться, трудиться и еще раз трудиться… Но что если энтузиазм и рвение не оценены по достоинству, или же поступило более выгодное предложение, или просто хочется все поменять в жизни? Вот тут то и нужно подумать как правильно сообщить об этом руководству и сотрудникам. Можно, конечно, просто хлопнуть дверью и уйти. А если старые связи еще когда нибудь пригодятся? Поэтому следует как следует обдумать этот шаг.

И так, следует разобраться по порядку. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет право на расторжение трудового договора, предупредив об этом руководство за две недели. Если же на протяжении этих двух недель работник меняет свое решение, он может забрать свое заявление. А так же если по истечению этого времени работник не настаивает на увольнении, то договор продолжается.

Как известно, наилучшим вариантом для обеих сторон является увольнение по соглашению сторон, как предусмотрено в пункте 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового кодекса РФ. Инициатором такого решения может выступать как работник так и работодатель. Его не обязательно оформлять письменно. Чтобы прекратить действие трудового договора по части 1 статьи 77 или статьи 78 Трудового кодекса РФ обеим сторонам необходимо лишь прийти к обоюдному согласию. Особенностью такого решения есть то, что для отмены этого решения необходимо обоюдное согласие.

Трудовое законодательство не контролирует содержание договора об увольнении, но как правило в него включают пункт об одноразовой выплате компенсации работнику. Это может немного смягчить ситуацию. Но нужно так же помнить, что выплата такого рода компенсации не является обязательной, а так же не могут быть зачтены в расходы, которые уменьшают налог на прибыль компании. Для этого при приеме на работу помимо основного трудового договора работодатель в соответствии с статьями 178 и 57 Трудового кодекса заключает дополнительный, который определяет выплату выходного пособия, которое может быть учтено в графу расходов на уменьшение налогов на прибыль предприятия. Кроме выплаты выходного пособия, так же выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковы имеются.

Все выплаты, связанные с увольнением освобождаются от налога на доходы физических лиц, в размере, не превышающий трехкратную заработную плату. Соответственно со статьей 140 Трудового кодекса РФ все выплаты, связанные с увольнением работника должны производится в день увольнения. Если по каким либо причинам сотрудника не было на работе в этот день, то выплаты производятся на следующий день. Нельзя договориться об отсрочке выплат.

 

Если работник уходит в отпуск, а потом увольняется, то все расчеты делаются в последний рабочий день

При увольнении работника с руководящей должности, размер выплат должен быть официально согласован с акционерами компании. Следует отметить, что существует некий законопроект для руководителей государственных предприятий и корпораций. Так вот в нем говорится, что размер выплат не ложен превышать шестикратный размер средней заработной платы. А если трудовой договор прерывается по соглашению сторон, никаких выплат не предусмотрено вообще.

 

Как правильно оформить договор по соглашению сторон? Все предельно просто

Для начала необходимо составить и подписать само соглашение, предварительно обсудив все основные моменты. Далее делается приказ об расторжении договора. Работник должен ознакомиться с ним под роспись. Если же по каким либо причинам работник не может ознакомиться с приказом или отказывается ставить подпись, в таком случае на приказе делается соответствующая пометка.

При увольнении во время или после отпуска работник должен предоставить соответствующее заявление, после чего составляются два приказа: об отпуске и об увольнении. Единой формы приказа не существует, хотя работодатель может ее создать на местном уровне, которая используется в его предприятии. После, работник должен ознакомиться с приказом и поставить там свою подпись. Еже ли он отказывается, составляется специальный акт.

Если работник заболел во время отпуска, то срок отпуска не продлевается. Но выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.Если дата прекращения действия трудового договора включается в период временной нетрудоспособности, все равно человек будет уволен. Поскольку соглашение сторон предусматривает расторжение трудового договора в любое время.

Запись об увольнении производится в тот же день, так же там указывается статья по которой прекращен договор. Трудовая книжка выдается на руки владельцу в день записи.

Если же человек сначала берет отпуск, то запись делается в последний рабочий день, хотя датой увольнения будет последний день отпуска.

При получении трудовой книжки в обоих случаях работник должен поставить подпись в личной карте, а так же в книге учета трудовых книг и ее вкладках. Сама по себе запись в трудовой заверяется подписью человека, ответственного ведение трудовых книжек, печатью предприятия и подписью работника, который увольняется.



В центре внимания

Комментарии (5)