Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Основные нюансы отпуска за свой счет



Платформы: 1С:Предприятие 8.3
Конфигурации: Другие конфигурации
2014-12-07
3471 
bpost
13  
Документом, в котором работник просит у своего работодателя оформить ему отпуск без оплаты или отгул называется "Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы" (отпуска за свой счет). Такое заявление может подаваться с инициативы работника и только добровольно. Любое принуждение со стороны работодателя карается по закону в виде штрафных санкций до 50 тысяч рублей.

Отпуск за свой счет можно оформить в отделе кадров вашего предприятия на основании подписанного начальником или директором заявления работника, написанного на бумаге, которое имеет следующий текст: "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (указать) календарных дней с (дата) по (дата) по семейным обстоятельствам (можно указывать любую причину)". Такой отпуск можно использовать частями, полностью или неразрывно от оплачиваемого ежегодного отпуска. А вот переносить такой отпуск полностью или частями на другой рабочий год категорически не разрешается.
 

Законодательство

Оформление отпуска без сохранения заработной платы гарантируется Законом и регулирует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "Отпуск без сохранения заработной платы". При этом наибольший срок пребывания в отпуске без оплаты труда не прописан, а устанавливается в виде письменного соглашения на предприятии между работником и работодателем, оформленное подписанием заявления к оформлению. Также работодатель может отказать в его предоставлении не объясняя при этом причин отказа.
 

Особенности

В некоторых случаях срок пребывания в отпуске за свой счет указана в соответствующем пункте Закона. Например, работодатель строго по волеизъявлению самого работника обязан согласно законодательства предоставить до 14 к.дн. в текущем рабочем году женам или мужьям и родителям тех военнослужащих, которые погибли от полученных ранений, контузии или другого увечья при исполнении обязанностей во время несения военной службы, или от заболевания, причиной которому стало такое ранение, а также пенсионерам только по возрасту. А вот участникам Великой Отечественной войны гарантированно оформляется отпуск до 35 к.дн. в рабочем году. До 60 к.дн. отпуска без оплаты в году предоставляется работающим инвалидам. При рождении детей или в случае, если умер кто-то из близких родственников, а также регистрации брака работника по его добровольному желанию обязаны предоставить до 5 к.дн. отпуска (ст. 128 ТК РФ). В других случаях по уходу за детьми могут оформить отпуск длительностью до 14 к.дн. в году, согласно статьи 263 ТК РФ. Также отпуск без сохранения заработной платы могут предоставлять в случаях, которые предусмотрены и отдельно прописаны в федеральных законах, Трудового Кодекса Российской Федерации или коллективных договорах на предприятиях.
 

Беременность и воспитание детей

Одной из уважительных причин неявки работающей женщины на работу является беременность. Поэтому беременной женщине нельзя оформить прогул или уволить сугубо по инициативе начальника или директора предприятия (ст. 261 ТК РФ).

По желанию работающей беременной женщины ей непосредственно перед самим отпуском по беременности и родам, а возможно и сразу после него или позже по окончании отпуска по уходу за ребенком оформляется оплачиваемый отпуск длительностью 28 к.дн. (ст. 260 ТК РФ). На такой отпуск не влияет стаж работы женщины на данном предприятии. Если отпускной стаж у женщины меньше 28 дней, отпускные даются ей авансом. В будущем они могут быть включены в отпускной стаж или удерживаться при увольнении.

Можно оформить дополнительный отпуск за свой счет во время воспитания и ухода за детьми (ст. 263 ТК РФ). Условия оформления дополнительных отпусков до 14 к.дн. каждый рабочий год могут быть прописаны в коллективных договорах на предприятиях. Взять отпуск за свой счет вправе и работники, на воспитании у которых имеется двое или более детей в возрасте до четырнадцати лет; ухаживают за ребенком с оформленной надлежащим образом инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет; одинокие матери, на воспитании у которых имеются дети в возрасте до восемнадцати лет или отцы, которые одни без матери воспитывают детей в возрасте до четырнадцати лет.             



Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (0)