Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Законная компенсация труда в выходной день



Платформы: 1С:Предприятие 8.3
Конфигурации: 1С:Зарплата и Управление Персоналом
2014-12-11
2183 

 
По законодательству существует два способа компенсировать работнику его труд в выходной день: оплата одинарной ставки плюс дополнительный день отдыха, либо оплата двойной ставки за этот день. И работник вправе сам выбрать, какой из этих способов ему больше подойдет.

Но часто так случается, что работодатель почему-то берет на себя принятие решения способа оплаты, и, составив определенный внутренний приказ, обычно предоставляет работнику дополнительный выходной. А тому ничего не остается, как только смириться с этим. Самые строптивые жалуются в трудинспекцию, за что та штрафует работодателя, и это совершенно правильно.

Если человек, которого официально вызвали на работу в выходной или праздничный день, предпочел дополнительный день отдыха, то за тот день, в который он трудился, ему должны заплатить обычную одинарную ставку, а взять положенный после этого отгул он вправе в любое время: как в этом месяце, так и в любом другом последующем, — на свое усмотрение. И этот отгул ему должны будут оплатить как обычный рабочий день.

Рассмотрим на примере. Ставка работника за полный рабочий день – 1000 рублей, а работает он по пятидневке. В каком-то месяце 23 рабочих дня. В этом же месяце наш сотрудник трудился в одну из суббот и, в качестве компенсации, предпочел взять отгул. Тогда ему положена оплата за эту субботу в размере 1000 рублей. И, предположим, что в этом же месяце этот работник решил воспользоваться своим законным днем отдыха, тем самым уменьшив количество отработанных дней до 22. За этот месяц наш герой, согласно позиции Роструда, получит заработную плату как за 24 полных отработанных дня: 22000 руб. (за 22 обычных) + 1000 руб. (за 1 выходной) + 1000 руб. (за 1 отгул) = 24000 рублей.

Если же сотрудник предпочел взять отгул в следующем месяце, в котором 21 день, то получится, что, несмотря на то, что отработает он только 20 дней, получит полный оклад (21000 руб.). В противном случае получится, что человек в предыдущем месяце трудился в субботу за одинарную ставку, но еще и в этом один день гуляет за свой счет, а это уже не компенсация, а сплошной ущерб.

И в первом, и во втором приведенном случае, оплачивается дополнительный день отдыха. Здесь возникает вопрос: а законны ли такие разъяснения Роструда, если в ТК написано, что он не подлежит оплате.

Они верны не только со стороны закона, но и со стороны здравого смысла. Данная норма ТК говорит о другом: дополнительный выходной не оплачивается отдельно. То есть, в первом же нашем примере работнику ведь не заплатили 23 000 рублей оклада, 1000 — за работу в субботу, 1000 — за выходной, итого 25 000 рублей – тогда это бы противоречило ТК. То же самое по второму примеру: его работа не оплачивается следующим образом: 21 000 рублей месячной ставки плюс 1000 за выходной, всего 22 000 рублей. То есть, отдельно этот выходной не оплачивается.           



Бесплатная юридическая
консультация по телефону

8 (499) 350-80-26(Москва)
8 (812) 627-15-62(Спб)

звонок бесплатный

В центре внимания

Комментарии (0)