Modber Сообщество
профессионалов по 1С

Перенос отпуска на 2013 год

Не могу сообразить.
  
Сообщений: 1

0
Всем здравствуйте!
Пожалуйста, помогите грамотно исправить следующую ситуацию:
Одна женщина на работе оформила с 05.09.2012 по 3.09.2012 отпуск. И как положено получила свои отпускные. Но с 1.09.2012 по 10.02.2013 взяла отпуск по беременности и родам, т.е. ушла в декретный отпуск.

Как теперь перенести отпуск на 2013 год, и как все это правильно оформить в 1С 8.2?
Заранее большое спасибо.
МедальГрамота
Сообщений: 541

+8
Я не специалист по ЗУП, но программа дает так сделать? Если да, но скорей всего это означает что законодательство вы не нарушаете, а значит проблемы нет. Заводите 2 "отпуска", которые накладываются друг на друга… вот как-то так.
Сообщений: 9

0
Откройте документ "отпуска организаций", есть кнопка "исправить", указываете цифру основного отпуска и дополнительного (сколько там положено по закону этой женщине), проводите и все автоматически в ФОО меняется. Должно работать. Только вот не пойму, что-то у вас с числами неясное происходит? С 05.09.2012 по 3.09.2012 это же получается 10 месяц должен быть?))) И почему она ушла в отпуск декретный не побывав в заслуженном отпуске? Ничего не понимаю. Вообщем вижу 2 варианта решения проблемы: Или сделайте как я писал выше (возможно это вам поможет), либо наведите порядок в цифрах и будем дальше думать над вашей проблемой!
Сообщений: 11

0
Вы явно напутали в периоде отпуска. Не может быть отпуск с 05.09.2012 по 03.09.2012, скорее всего по 03.10.2012. А разве работница не знала, что вскоре будет идти в отпуск по беременности и родам? Постольку так вышло, то необходимо сделать перерасчет очередного отпуска, двойной оплаты не может быть.В документе "Отпуска организации" справите новый период отпуска, и начисляйте пособие по беременности и родам. А неиспользованные дни очередного отпуска сотрудница использует в период на свое усмотрение.
Сообщений: 17

0
С точки зрении законодательства, так как я по совместительству юрист, наложения двух отпусков не может быть никак. В данном случае, согласно закона, её отпуск должен перенестись на период после истечения 3-х лет ребёнку. Тоесть выйдет она с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет поработает пол года и в отпуск что должен был быть. потом выйдет с отпуска и проработает ещё пол года второй отпуск должен быть. Ну а после него уже как обычьно.
Ну а если решать вопрос с выплатой которую она получила, то её просто вычесть из помощи по беременности и родам, если у вас такая есть, либо после её выхода нужно удержать её с зарплаты или отупска после её выхода из декретного отпуска.
Сообщений: 11

0
В документе "Отпуска организации" кнопкой "Исправить" меняете период отпуска, датой окончания отпуска будет последнее число перед датой начала отпуска по беременности и родам. Затем начисляйте пособие по беременности и родам. А сумму излишне начисленных отпускных, вычислите, или с суммы пособия, или с суммы заработной платы, которая положена работнице за период с 01 по 05 сентября, поскольку оплачивать два отпуска запрещено. Неиспользованные дни отпуска сотрудница может использовать после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В начало страницы 
Перейти на форум: