Modber Сообщество
профессионалов по 1С

  
Сообщений: 6

0
Кто-нибудь знает почему так: 1. Когда начисляется оплата за праздники, то она разбивается на "оплата выходных и праздничных дней" и "доплата за праздничные" особенно когда превышена норма за месяц, и главное, на "доплату за праздничные", не насчитывается премия? 2. А вот когда начисляется оплата за сверхурочные, то эта сумма ни на что не разбивается, и премия насчитывается на всю сумму? Для разрешения вопроса, решил прочитать документ "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 12, но вопросов появилось ещё больше. Вот документ: Вопрос: Там, где я работаю предусмотрена выплата премий каждый месяц в размере 50% оклада. Учитываются ли эти премии в составе зарплаты при определении размера доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочное время? Ответ: Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочное время обязательны и относятся к выплатам компенсационного характера. Если работник работает в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается как минимум в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа работы - как минимум в полуторном размере,последующие часы - как минимум в двойном размере. Коллективный или трудовой договор может также может определять конкретный размер оплаты. На наш взгляд, при определении размера доплат за праздничные в заработок работника помимо оклада следует включать установленные ему постоянные доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, и другие, предусмотренные условиями трудового договора. В то же время, на взгляд автора, необходимо учитывать, что премии, часто, не являются фиксированными и гарантированными. Размер премии может меняться, как увеличиваться, так и уменьшатся. Кроме того, месячная премия может начисляться в любой момент, и не обязательно одновременно с заработной платой данного месяца, а, например, позже. Исходя из этого, с самого начала устанавливать то, что премии будут учитываться в составе заработной платы не следует. В рассматриваемом случае более правильным решением будет при определении размера премий учитывать также доплаты за работу в выходные и праздники, за работу в сверхурочное время. Заметим также, что в соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4) при всех расчетах, связанных с начислением зарплаты, в оклады должны включаться доплаты за условия труда.
Редактировалось: 1 раз (Последний: 19 августа 2014 в 22:47)
Сообщений: 9

0
Оплата праздничных разбивается на две части (оплата и доплата), потому что Оплата и Доплата вводятся в систему документом: "Приказ на работу в праздничные дни". Но может оказаться так, что оплата в одинарном размере (чаще оплата)уже произведена. Это происходит в следующих случаях: 1. При оплате по окладу - если праздничный день в графике отмечен как рабочий; 2. При оплате по табелю - если праздничный день помечен как отработанный. Если получилось так, то "Приказ" не вводит Оплату, в остальных - вводит. Доплата производится в любом случае. Так и получается двойная оплата.Если премию начисляют только на Оплату, это значит, что Доплата просто не заведена в базу данных. А в случае со сверхурочными, вводимыми только Табелем, их обычно не разбивают на Оплату и Доплату.
В начало страницы 
|
Перейти на форум: